Más allá de sus clientes y su tecnología, si usted fabrica algo, su recurso comercial más importante es su gente. Trivaeo eHuman Resources Management se ha escrito para que la gestión de recursos humanos sea una función disponible para todo su equipo de liderazgo y no es solo una función especializada de uno o dos usuarios. Usarlo junto a los grupos de permisos significa que es una herramienta para todos sus empleados, no solo uno o dos seleccionados. Traiga a sus empleados a su función de Recursos Humanos invitándolos a revisar a sus compañeros. Establezca los objetivos generales de la compañía que fluyen hacia los departamentos y desde allí a los miembros de su equipo individual, le da a su equipo de liderazgo la oportunidad de convertir la estrategia de ser una visión en una realidad: "lo que están haciendo". Las hojas de horas, los gastos y la gestión de vacaciones llevan la gestión operativa diaria, los conocimientos y los controles al descubierto por muy poco esfuerzo.
En su forma más simple, eHR puede usarse simplemente para mantener registros detallados de cada empleado. En el otro extremo del espectro, puede utilizarse para impulsar la mejora continua de una fuerza de trabajo con objetivos, revisiones de 360 grados y también respaldar al negocio en la gestión de vacaciones, gastos y hojas de tiempo.
Trivaeo Human Resources Management no es una base de datos estática o un simple sistema de administración de listas. Es una suite de eHR dinámica y viva que aprovecha las tareas, los flujos de trabajo y los procesos en tiempo real. También aprovecha las notificaciones por correo electrónico e incluye múltiples tableros para el equipo de liderazgo, jefes de departamento y gerentes de recursos humanos en cuanto al estado exacto de los objetivos en cada caso y el proceso completo de revisión de empleados de 360 grados. También puede definir empleados como 'recursos' disponibles para proyectos a una tasa mensual, tarifa por hora, tasa diaria o tasa de horas extraordinarias para que los gerentes de proyecto obtengan límites directos en sus proyectos en función de los recursos a los que distribuyen las tareas. Incluso puede administrar las habilidades de cada empleado para que su valor para su negocio cambie dinámicamente, a medida que su experiencia aumenta, los costos aumentan y las actividades de su proyecto se ajustan automáticamente a medida que crecen las habilidades de sus empleados.